बड़ी संख्या में महिलाएं छोड़ रही है टेक जॉब्स, जानें क्या है वजह

working women : हाल ही में हुए एक अध्ययन में प्रौद्योगिकी क्षेत्र में एक चिंताजनक प्रवृत्ति का पता चला है, महिलाओं का एक बड़ा हिस्सा नौकरी के एक साल के भीतर ही अपनी तकनीकी नौकरी छोड़ रहा है। इस पलायन के मुख्य कारणों में खराब प्रबंधन, अपर्याप्त प्रशिक्षण और मुआवजे के संबंध में अपेक्षाओं की पूर्ति न होना शामिल है।

विशेष रूप से 31 प्रतिशत महिलाओं ने इन मुद्दों को अपने प्रस्थान के उत्प्रेरक के रूप में उद्धृत किया, जो उद्योग के नेताओं द्वारा तत्काल ध्यान दिए जाने वाले महत्वपूर्ण क्षेत्रों को उजागर करता है।

सितंबर 2023 से जनवरी 2024 तक आयोजित स्किलसॉफ्ट वीमेन इन टेक सर्वे में तकनीकी उद्योग में तकनीकी भूमिकाओं में कार्यरत 500 महिलाओं का सर्वेक्षण किया गया।

निष्कर्ष एक कठोर वास्तविकता की ओर इशारा करते हैं 40 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने खराब प्रबंधन के कारण नौकरी छोड़ दी जबकि 39 प्रतिशत ने महसूस किया कि उनके करियर की वृद्धि उन क्षेत्रों में पर्याप्त प्रशिक्षण की कमी के कारण रुकी हुई थी जिनमें वे सबसे अधिक रुचि रखते थे। इसके अलावा 85 प्रतिशत ने अपनी टीमों के भीतर भेदभाव का अनुभव करने की बात कही।

तकनीक क्षेत्र में महिलाओं के बीच नौकरी से असंतुष्टि का एक और प्रमुख कारण विकास के अवसरों की कमी है, 38 प्रतिशत प्रतिभागियों ने इसे नौकरी छोड़ने का कारण बताया। यह असंतोष न केवल व्यक्तियों को प्रभावित करता है, बल्कि तकनीकी क्षेत्र में व्याप्त लैंगिक अंतर को भी बढ़ाता है।

जब प्रशिक्षण प्रकार की बात आती है, तो सर्वेक्षण में शामिल 43 प्रतिशत महिलाएं व्यावहारिक विशिष्ट प्रशिक्षण का पक्ष लेती हैं, और 40 प्रतिशत ऐसे प्रशिक्षण के वितरण प्रारूप में लचीलेपन को महत्व देती हैं।

आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (एआई) रुचि के सबसे लोकप्रिय क्षेत्र के रूप में उभरा फिर भी 63 प्रतिशत उत्तरदाताओं को लगता है कि उन्हें अपने काम में एआई को एकीकृत करने के लिए पर्याप्त प्रशिक्षण नहीं मिला है। यह अंतर कंपनियों के लिए प्रौद्योगिकी को आगे बढ़ाने में अपनी महिला कार्यबल की पूरी क्षमता का लाभ उठाने के लिए एक चूक का अवसर दर्शाता है।

सर्वेक्षण में कंपनी के नेताओं के लिए तकनीक में महिलाओं को अधिक सक्रिय रूप से समर्थन देने की महत्वपूर्ण आवश्यकता पर प्रकाश डाला गया है। एआई नेतृत्व प्रबंधन और परियोजना प्रबंधन कौशल विकास जैसे क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करके कंपनियां विविधता और नवाचार के माहौल को बढ़ावा दे सकती हैं।

उल्लेखनीय रूप से तकनीकी उद्योग में केवल 27 प्रतिशत महिलाएं उच्च नौकरी संतुष्टि व्यक्त करती हैं, जो प्रौद्योगिकी में महिलाओं को सशक्त बनाने के लिए शिक्षा प्रशिक्षण और सलाह में अधिक निवेश की आवश्यकता पर बल देती है।

इसके अलावा अतिरिक्त प्रमाणपत्र प्राप्त करना उन महिलाओं के लिए एक व्यवहार्य मार्ग प्रतीत होता है जो तकनीकी उद्योग में अपने कौशल को बढ़ाना चाहती हैं, 36 प्रतिशत का मानना है कि आगे की शिक्षा उनकी विशेषज्ञता को बेहतर बना सकती है। प्रमाणन न केवल सर्वेक्षण में शामिल आधी महिलाओं के आत्मविश्वास को बढ़ाता है बल्कि सहकर्मियों के बीच उनकी विश्वसनीयता और भरोसेमंदता भी बढ़ाता है।

यह अध्ययन तकनीकी कंपनियों के लिए इस बात पर प्रकाश डालता है कि उन्हें इस बात का पुनर्मूल्यांकन करने की तत्काल आवश्यकता है कि वे उद्योग के भीतर महिलाओं के करियर को कैसे समर्थन और आगे बढ़ाते हैं।

खराब प्रबंधन अपर्याप्त प्रशिक्षण और सीमित विकास के अवसरों के मुद्दों को संबोधित करना लैंगिक अंतर को कम करने और यह सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक है कि महिलाओं के पास प्रौद्योगिकी के विकास में पूरी तरह से योगदान करने के साधन हों। जैसे-जैसे तकनीकी उद्योग विकसित होता जा रहा है, यह जरूरी है कि महिलाओं की प्रतिभा और अंतर्दृष्टि को पहचाना जाए, पोषित किया जाए और तकनीकी नवाचार के ताने-बाने में पूरी तरह से एकीकृत किया जाए।