Gratuity Rule: ग्रेच्योटी के लिए जरूरी है 5 साल की नौकरी, ऐसे करना होता है कैलकुलेशन

Gratuity Rule : रिटायरमेंट के बाद कर्मचारियों को प्रोविडेंट फंड और पेंशन फंड समेत कई तरह के लाभ मिलते हैं। एक और महत्वपूर्ण राशि ग्रेच्युटी है। आज के जॉब मार्केट में पूरे करियर के लिए एक ही कंपनी में बने रहना मुश्किल है। हालांकि, ग्रेच्युटी अभी भी उन लोगों को दी जाती है जिन्होंने किसी कंपनी में कम से कम पांच साल काम किया हो।

इस पर कई सवाल उठते हैं: ग्रेच्युटी आखिर है क्या? इसकी गणना कैसे की जाती है? इसे कब प्राप्त किया जा सकता है? और इसका कितना हिस्सा कर-मुक्त है?

ग्रेच्युटी आपकी कंपनी की ओर से दी जाती है, जो आपने उस कंपनी को इतना समय दिया उसके रूप में एक विदाई उपहार दिया जाता है। यह आपके रिटायरमेंट लाभ पैकेज का हिस्सा है जब आप नौकरी छोड़ते हैं या अपना कार्यकाल पूरा करते हैं तो दिया जाता है। ग्रेच्युटी के लिए पात्र होने के लिए, किसी भी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने या रिटायरमेंट होने से पहले 4 साल, 10 महीने और 11 दिन तक लगातार काम करना चाहिए। यह अवधि लगातार पांच साल की सेवा के बराबर मानी जाती है।

पात्रता और कैलकुलेशन

अगर आप हर साल या दो साल में नौकरी बदलते रहते हैं, तो आप ग्रेच्युटी के लिए योग्य नहीं होंगे। ग्रेच्युटी की कैलकुलेशन में आपका मूल वेतन और महंगाई भत्ता (डीए) जानना शामिल है। ग्रेच्युटी की कैलकुलेशन करने का सूत्र सीधा है: [(पिछले महीने का मूल वेतन + महंगाई भत्ता) x 15 x सेवा के वर्ष] / 26।

उदाहरण के लिए, अगर आपने किसी कंपनी में 21 साल और 11 महीने काम किया है और आपका आखिरी बेसिक वेतन 50,000 रुपए और DA 25,000 रुपए है, तो आपकी सेवा अवधि 22 साल मानी जाएगी। बेसिक वेतन और DA को जोड़ने पर 75,000 रुपए मिलते हैं। इसे 15 से गुणा करने पर 11,25,000 रुपए मिलते हैं। फिर सेवा के कुल वर्षों (22) से गुणा करने पर 2,47,50,000 रुपए मिलते हैं। आखिरी में इसे 26 से भाग दें और 9,51,923 रुपए अपनी ग्रेच्युटी राशि के रूप में प्राप्त करें।

टेक्स सुझाव

ग्रेच्युटी का कर-मुक्त हिस्सा इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी की ओर से किसी अतिरिक्त उपहार के बिना इसकी गणना मानक सूत्र का इस्तेमाल करके की गई थी या नहीं। अगर ऐसा है, तो ग्रेच्युटी के रूप में प्राप्त 20,00,000 रुपए तक की राशि पूरी तरह से कर-मुक्त होगी।

बहुत से लोग अपने लंबे समय से चले आ रहे सपनों को पूरा करने या नियमित खर्चों को पूरा करने के लिए रिटायरमेंट या नौकरी बदलने पर अपनी ग्रेच्युटी पाने की उम्मीद करते हैं। हालांकि, कई कर्मचारियों को ग्रेच्युटी के बारे में पूरी जानकारी नहीं होती है और वे अक्सर सहकर्मियों या एकाउंटेंट से सलाह लेते हैं।

यह समझना कि किसी को कितनी ग्रेच्युटी मिलेगी, भ्रमित करने वाला हो सकता है क्योंकि हर कोई नहीं जानता कि अपने मूल वेतन और भत्तों के आधार पर इसकी कैलकुलेशन कैसे की जाए। सटीक राशि जानने से रिटायरमेंट के बाद या नौकरी बदलने के दौरान वित्तीय योजना बनाने में मदद मिलती है।

ग्रेच्युटी रिटायरमेंट के बाद या लंबी अवधि की सेवा के बाद नौकरी बदलने पर वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती है। इसके उपयोग के बारे में सूचित निर्णय लेने के लिए इसकी कैलकुलेशन और टेक्स सुझाव को समझना आवश्यक है। ग्रेच्युटी के बारे में जानना इसकी पात्रता मानदंड, कैलकुलेशन पद्धति और टेक्स सुझाव रिटायरमेंट के करीब पहुंचने वाले या कई वर्षों की सेवा के बाद नौकरी बदलने पर विचार करने वाले कर्मचारियों के लिए वित्तीय योजना बनाने में महत्वपूर्ण रूप से सहायक हो सकता है।