OPS vs NPS vs UPS: सरकारी कर्मचारियों के लिए कौन सी पेंशन स्कीम है बढ़ियां? यहां समझें

पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस) के तहत रिटायरमेंट सरकारी कर्मचारी अपने अंतिम मूल वेतन का 50% मासिक पेंशन प्राप्त करते हैं। यह पेंशन राशि महंगाई भत्ते (डीए) में वृद्धि के साथ बढ़ती है। रिटायरमेंट व्यक्ति की मृत्यु की स्थिति में, उनका परिवार पेंशन लाभ प्राप्त करना जारी रखता है। ओपीएस के तहत पेंशन योगदान के लिए वेतन में कोई कटौती नहीं की जाती है क्योंकि सरकार पूरी लागत वहन करती है। इसके अलावा कर्मचारी रिटायरमेंट पर ₹20 लाख तक की ग्रेच्युटी प्राप्त करते हैं।

राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस) एक बाजार से जुड़ी पेंशन प्रदान करती है जहां कर्मचारी अपने वेतन का 10% योगदान करते हैं और सरकार 14% योगदान करती है। अंतिम पेंशन राशि बाजार प्रदर्शन पर निर्भर करती है। एनपीएस के तहत परिवार पेंशन रिटायरमेंट पर संचित कॉर्पस और वार्षिकी योजनाओं द्वारा निर्धारित की जाती है। कर्मचारी और सरकार दोनों इस फंड में योगदान करते हैं, जिससे बाजार की स्थिति के आधार पर पेंशन राशि परिवर्तनशील हो जाती है। एनपीएस 1 जनवरी, 2004 के बाद शामिल हुए सभी सरकारी कर्मचारियों (सशस्त्र बलों को छोड़कर) पर लागू होता है और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए भी उपलब्ध है।

यूनिफाइड पेंशन स्कीम (यूपीएस) सेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में प्राप्त औसत मूल वेतन का 50% पेंशन की गारंटी देता है। 10 से 25 वर्षों के बीच की सेवा अवधियों के लिए, पेंशन आनुपातिक होती है। कर्मचारी की मृत्यु की स्थिति में, उनके परिवार को उनकी पेंशन का 60% मिलता है। कर्मचारी अपने वेतन का 10% यूपीएस के तहत योगदान करते हैं, एनपीएस के समान, लेकिन सरकार का योगदान 18.5% तक बढ़ जाता है, जो एनपीएस के 14% से अधिक है। यूपीएस महंगाई के लिए पेंशन को भी समायोजित करता है, जो ऑल इंडिया कंज्यूमर प्राइस इंडेक्स फॉर इंडस्ट्रियल वर्कर्स (एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू) पर आधारित है। सुपरएन्यूएशन पर, कर्मचारी हर छह महीने की सेवा के लिए मासिक वेतन का दसवां हिस्सा एकमुश्त भुगतान प्राप्त करते हैं, इसके अलावा ग्रेच्युटी भी मिलती है।

पेंशन राशिसेवानिवृत्ति से पहले पिछले 12 महीनों में औसत मूल वेतन का 50%; 10-25 वर्षों के बीच सेवा के लिए आनुपातिकबाजार से जुड़ा; योगदान और बाजार प्रदर्शन पर निर्भर करता हैअंतिम वेतन का 50%; डीए में वृद्धि के साथ बढ़ता है

फ़ीचर	यूनिफाइड पेंशन योजना (यूपीएस)	राष्ट्रीय पेंशन योजना (एनपीएस)	पुरानी पेंशन योजना (ओपीएस)
परिवार पेंशन	कर्मचारी की मृत्यु पर पेंशन का 60%	सेवानिवृत्ति पर संचित कॉर्पस और वार्षिकी योजनाओं पर निर्भर करता है	सेवानिवृत्त व्यक्ति की मृत्यु के बाद परिवार को पेंशन लाभ का लाभ मिलता रहता है
कर्मचारी योगदान	मूल वेतन का 10%	मूल वेतन का 10%	कोई नहीं; सरकार पूरी लागत वहन करती है
सरकार का योगदान	मूल वेतन का 18.5%	मूल वेतन का 14%	पूरी तरह से सरकार द्वारा वहन किया गया
महंगाई अनुक्रमण	पेंशन और परिवार पेंशन के लिए एआईसीपीआई-आईडब्ल्यू आधारित समायोजन	कोई महंगाई अनुक्रमण नहीं; बाजार से जुड़ी पेंशन	पेंशन राशि डीए में वृद्धि के साथ बढ़ती है

यूपीएस की शुरुआत से लगभग 23 लाख केंद्र सरकार के कर्मचारियों को लाभ होने की उम्मीद है, जो उन्हें एक भरोसेमंद पेंशन संरचना प्रदान करेगी। एनपीएस से यूपीएस में संक्रमण करने वाले कर्मचारियों के बकाया का निपटारा कर दिया जाएगा और वे सुनिश्चित पेंशन सुविधा का आनंद लेंगे।

यह नई योजना सेवानिवृत्ति के बाद वित्तीय सुरक्षा प्रदान करने का लक्ष्य रखती है, साथ ही एनपीएस और ओपीएस जैसी मौजूदा योजनाओं के बारे में उठाई गई चिंताओं का समाधान करती है।