EPFO ने अपने ग्राहकों के लिए की नई घोषणा, जानिए क्या है अपडेट

EPFO: नई दिल्ली कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने हाल ही में संयुक्त घोषणा फॉर्म के संबंध में अपनी नीति में महत्वपूर्ण बदलावों की घोषणा की है। यह दस्तावेज 15,000 रुपए प्रति माह से अधिक मूल वेतन पर योगदान करने वाले ईपीएफ खाताधारकों के लिए आवश्यक है।

यह अपडेट ईपीएफ सदस्यों के एक विस्तृत समूह को राहत देता है, प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करता है और कई लोगों के लिए नौकरशाही का बोझ कम करता है।

आम तौर पर ईपीएफओ संयुक्त घोषणा पत्र जमा करने को अनिवार्य बनाता है जब ईपीएफ खाते में योगदान 15,000 रुपए प्रति माह की वैधानिक वेतन सीमा से अधिक मूल वेतन पर आधारित होता है। हालांकि, नए परिपत्र के साथ ईपीएफओ ने कुछ ईपीएफ सदस्यों के लिए इस आवश्यकता में ढील दी है।

विशेष रूप से जिन सदस्यों ने 1 नवंबर, 2023 से पहले अपनी नौकरी छोड़ दी या उनका निधन हो गया, उन्हें संयुक्त घोषणा पत्र जमा करने से छूट दी गई है यदि उन्होंने वैधानिक सीमा से अधिक योगदान दिया था, लेकिन अपनी नौकरी छोड़ दी या बताई गई तिथि से पहले उनकी मृत्यु हो गई।

इसके अलावा, मौजूदा सदस्य जो वैधानिक सीमा से अधिक वेतन पर योगदान दे रहे हैं और जिनके नियोक्ता इन उच्च योगदानों पर प्रशासनिक शुल्क दे रहे हैं, उन्हें तुरंत संयुक्त घोषणा पत्र दाखिल करने की आवश्यकता नहीं है। इस कदम का उद्देश्य कर्मचारियों और नियोक्ताओं (Employers Limitation) दोनों के लिए प्रशासनिक प्रक्रिया को सरल बनाना है।

ईपीएफओ ने सभी ईपीएफ सदस्यों के लिए लागू संयुक्त घोषणा फॉर्म के लिए एक नया प्रारूप भी पेश किया है। यह फॉर्म तब आवश्यक होता है जब कोई व्यक्ति पहली बार ईपीएफ योजना में वैधानिक सीमा से अधिक मूल वेतन के साथ शामिल होता है या इस सीमा से अधिक वेतन के साथ नौकरी बदलता है। यह हर बार तब भी आवश्यक होता है जब कोई मौजूदा ईपीएफ सदस्य नौकरी बदलता है और वैधानिक सीमा से अधिक मूल वेतन कमाता है।

ईपीएफ योजना के नियमों के तहत 15,000 रुपए से अधिक मासिक मूल वेतन वाले कर्मचारी स्वचालित रूप से ईपीएफ योजना में शामिल होने के लिए पात्र हैं।

यदि रोजगार की शुरुआत में मासिक मूल वेतन 15,000 रुपए से अधिक है, तो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को एक साथ संयुक्त घोषणा पत्र जमा करना होगा। अगस्त 2014 में वैधानिक वेतन सीमा 6,500 रुपए से बढ़ाकर 15,000 रुपए प्रति माह कर दी गई थी, संशोधन 1 सितंबर 2014 से प्रभावी हुआ।

ईपीएफ योजना के लिए, नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अपने मूल वेतन का 12% ईपीएफ खाते में जमा करते हैं। हालांकि ईपीएफ खाते में नियोक्ता का योगदान योगदान चरण में कर योग्य नहीं है, लेकिन यह धारा 80 सी के तहत कटौती के लिए योग्य नहीं है।

यह नीति अपडेट ईपीएफओ द्वारा अपने सदस्यों के लिए भविष्य निधि योजना को अधिक सुलभ और कम बोझिल बनाने के लिए किए जा रहे प्रयासों का हिस्सा है। कुछ सदस्यों को संयुक्त घोषणा फॉर्म जमा करने से छूट देकर और एक नया फॉर्म प्रारूप पेश करके ईपीएफओ का उद्देश्य प्रशासनिक प्रक्रिया को सुव्यवस्थित करना और नियोक्ताओं (Employers Limitation) और कर्मचारियों दोनों के लिए एक सहज अनुभव सुनिश्चित करना है।