8th Pay Commission: नए वेतन आयोग से पहले बढ़ेगा महंगाई भत्ता? DA से TA तक...जानें क्या मिलेगा फायदा

8th Pay Commission: केंद्रीय कर्मचारियों के लिए साल 2025 की अंतिम महंगाई भत्ता (DA) में बढ़ोतरी हो चुकी है जो 1 जुलाई 2025 से लागू है। इसके साथ DA बढ़कर 58% पर पहुंच गया है। वहीं, अब सरकार ने 8वें वेतन आयोग के लिए शर्तें निर्धारित करते हुए आयोग को 18 महीनों में अपनी रिपोर्ट सौंपने का निर्देश दिया है।

इसका अर्थ है कि भले ही 8वां वेतन आयोग बाद में लागू हो, कर्मचारियों को 1 जनवरी 2026 से इसका एरियर मिलेगा। हालांकि यहां पर एक बड़ा सवाल यह भी है कि क्या 31 दिसंबर 2025 के बाद भी DA, HRA और TA जैसे भत्तों में बढ़ोतरी जारी रहेंगे? तो चलिए इन सवालों का जवाब विस्तार से जानते हैं...

महंगाई भत्ते में निरंतर बढ़ोतरी

एक्सपर्ट्स के अनुसार, 8वें वेतन आयोग की सिफारिशें लागू होने तक DA की गणना 7वें वेतन आयोग के आधार पर ही होती रहेगी। DA में हर छह महीने में बढ़ोतरी जारी रहेगी और अगले 18 महीनों में तीन बार DA में बढ़ोतरी की उम्मीद है।

वर्तमान में 58% DA है, और अनुमान है कि औसत 3% की वृद्धि के साथ, यह अगले छह, बारह और अठारह महीनों में क्रमशः 61%, 64% और लगभग 67% तक पहुंच जाएगा। 8वां वेतन आयोग लागू होने के बाद, इस बढ़े हुए DA को मूल वेतन में मिला दिया जाएगा।

फिटमेंट फैक्टर पर असर

DA बढ़ोतरी का फिटमेंट फैक्टर पर भी सीधा असर पड़ेगा। फिटमेंट फैक्टर वह गुणक है जिससे पुरानी बेसिक सैलरी को गुणा कर नई बेसिक सैलरी तय की जाती है। प्रत्येक वर्ष कर्मचारियों को लगभग 3.5% का वार्षिक इंक्रीमेंट मिलता है।

18 महीनों में मिलने वाले दो वार्षिक इंक्रीमेंट और तीन DA बढ़ोतरी से मूल वेतन में करीब 20% का इजाफा हो सकता है। मौजूदा फिटमेंट फैक्टर 1.58 से बढ़कर लगभग 1.78 तक जाने की संभावना है। यदि 'फैमिली यूनिट' को 3 से 3.5 किया जाए और 15% महंगाई वृद्धि फैक्टर भी शामिल हो, तो फिटमेंट फैक्टर करीब 2.13 तक पहुंच सकता है, जिससे कर्मचारियों का मूल वेतन दोगुने से अधिक हो सकता है।

अन्य भत्तों में संभावित बढ़ोतरी

DA के अलावा, अन्य महत्वपूर्ण भत्ते भी बढ़ सकते हैं। इनमें हाउस रेंट अलाउंस (HRA), ट्रांसपोर्ट अलाउंस (TA), चिल्ड्रन एजुकेशन अलाउंस (CEA), और पेंशनरों के लिए फिक्स्ड मेडिकल अलाउंस (FMA) प्रमुख हैं।

HRA के बढ़ने की संभावना सबसे अधिक है, क्योंकि यह बेसिक सैलरी और DA दोनों से जुड़ा है, और DA बढ़ने पर यह भी बढ़ेगा। शहर की श्रेणी के अनुसार HRA दरें संशोधित होंगी।

TA को भी संशोधित किया जा सकता है, हालांकि कुछ छोटे या क्षेत्रीय भत्तों को 8वें आयोग में कम भी किया जा सकता है। CEA तब बढ़ाया जा सकता है जब DA 50% तक पहुंच जाए, जिससे बच्चों की शिक्षा या हॉस्टल सब्सिडी संबंधी राशि बढ़ेगी। पेंशनर्स के लिए FMA और ड्रेस अलाउंस व रिस्क अलाउंस जैसे अन्य भत्तों की भी समीक्षा कर उनमें बढ़ोतरी की उम्मीद है।

इंक्रीमेंट और MACP का भविष्य

8वें वेतन आयोग के लागू होने तक कर्मचारियों को उनकी वार्षिक वेतन वृद्धि (इंक्रीमेंट) 7वें वेतन आयोग के पे मैट्रिक्स के अनुसार मिलती रहेगी। MACP (कैरियर प्रोग्रेशन) योजना के तहत मिलने वाली फाइनेंशियल अपग्रेडेशन भी जारी रहेगी। यह एक स्थापित नियम है जिसके तहत 10, 20 और 30 साल की सेवा पूरी करने पर कर्मचारी को वित्तीय स्तर में बढ़ोतरी मिलती है।