8th Pay Commission: सरकारी कर्मचारियों के लिए अपडेट! फिटमेंट फैक्टर से कितना बढ़ेगा वेतन? जानिए पूरा गणित

8th Pay Commission: केंद्र सरकार के कर्मचारियों, पेंशनभोगियों और संबंधित हितधारकों के बीच सबसे ज्यादा चर्चा में रहने वाले शब्दों में से एक है 'फिटमेंट फैक्टर'। यह शब्द तय करता है कि मौजूदा मूल वेतन को नई वेतन संरचना के तहत संशोधित वेतन में कैसे बदला जाएगा। 8वें वेतन आयोग को लेकर चल रही चर्चाओं के जोर पकड़ने के साथ ही इसका महत्व और भी बढ़ गया है।

इस शब्द को 6वें और 7वें वेतन आयोग के दौरान ज्यादा अहमियत मिली, क्योंकि इससे पहले के आयोग वेतन में संशोधन के लिए ज्यादा व्यापक और विस्तृत तरीकों का इस्तेमाल करते थे, जैसे कि वेतन का युक्तिकरण, महंगाई भत्ते में समायोजन और जरूरत-आधारित वेतन प्रिंसिपल।

अब तक, भारत में सात वेतन आयोग गठित किए जा चुके हैं। पहला वेतन आयोग जनवरी 1946 में स्थापित किया गया था, और तब से, आम तौर पर हर 10 साल में एक नया वेतन आयोग गठित किया जाता रहा है। 8वां वेतन आयोग 3 नवंबर 2025 को गठित किया गया था। हालांकि, फिटमेंट फैक्टर, वेतन संशोधन और पेंशन सुधारों पर इसकी अंतिम सिफारिशों पर अभी फैसला होना बाकी है।

कितनी सैलरी बढ़ सकती है?

ज्यादातर कर्मचारी संगठनों के उलट, IRTSA ने सिर्फ एक फिटमेंट फैक्टर का प्रस्ताव नहीं रखा। IRTSA ने कम-से-कम 52,000 रुपये सैलरी और कर्मचारियों के अलग-अलग लेवल के लिए 2.92 से 4.38 के बीच फिटमेंट फैक्टर की मांग की है।

अलाउंस और DA हाइक कितना मिलेगा?

IRTSA ने बताया कि रेलवे को अपने भत्ते के नियमों में किसी भी बदलाव या संशोधन के लिए वित्त मंत्रालय की मंजूरी की जरूरत होती है। कर्मचारियों के इस संगठन का कहना है कि रेलवे को अतिरिक्त ट्रेनें चलाने और ट्रेनों के सुरक्षित और समय पर संचालन से जुड़े भत्तों को मंज़ूरी देने का उचित अधिकार दिया जाना चाहिए। IRTSA ने तकनीकी कर्मचारियों के लिए इन भत्तों का सुझाव दिया है।

IRTSA ने कहा है कि 5वें CPC से तय किया गया वह सिद्धांत, जिसके तहत 50% DA को बेसिक पे के साथ DP के रूप में मिला दिया जाता है, 8वें वेतन आयोग में भी लागू किया जाना चाहिए। कर्मचारियों के इस संगठन ने यह सिफ़ारिश की है कि DA का भुगतान इनकम टैक्स काटकर (नेट) किया जाना चाहिए, क्योंकि यह महंगाई की भरपाई के तौर पर दिया जाता है।