टीसीएस का कर्मचारियों के लिए बड़ा ऐलान, दिवाली से पहले सैलरी बढ़ोतरी को लेकर लेटर जारी - इतना बढ़ेगा वेतन

TCS Salary hikes: देश की प्रमुख आईटी कंपनी Tata Consultancy Services (TCS) ने अपने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की घोषणा की है। ET NOW की रिपोर्ट के अनुसार, अधिकांश कर्मचारियों के वेतन में 4.5 प्रतिशत से 7 प्रतिशत तक की बढ़ोतरी की जाएगी। यह कदम कंपनी के कर्मचारियों के लिए वित्तीय सुरक्षा और मनोबल बढ़ाने वाला माना जा रहा है।

सितंबर से लागू होगी नई सैलरी

टीसीएस ने सोमवार शाम से कर्मचारियों को वेतन वृद्धि के लेटर भेजना शुरू कर दिया है। लेटर में बताया गया है कि यह बढ़ोतरी सितंबर 2025 से प्रभावी होगी। हालांकि कंपनी ने अभी तक इस खबर की आधिकारिक पुष्टि नहीं की है।

सैलरी बढ़ोतरी का फायदा निचले और मध्य स्तर के कर्मचारियों को ज्यादा मिलेगा। वहीं, अच्छे प्रदर्शन करने वाले कर्मचारियों को 10 प्रतिशत या उससे ज्यादा की वृद्धि भी दी जा सकती है।

हाल की छंटनी के बाद आई राहत

इससे पहले टीसीएस ने लगभग 12,000 कर्मचारियों की छंटनी की थी, जो कुल कर्मचारियों का लगभग 2 प्रतिशत था। छंटनी की इस खबर ने सभी को हैरान कर दिया था। लेकिन अब कंपनी ने 80 प्रतिशत कर्मचारियों के वेतन में बढ़ोतरी के ऐलान से अच्छा मेसेज मिला है। विशेषज्ञ मानते हैं कि यह कदम कर्मचारियों के मनोबल को बढ़ाने और उन्हें लंबे समय तक कंपनी में बनाए रखने के लिए उठाया गया है।

शेयरों का हाल

बीएसई पर आज टीसीएस का शेयर 3112.15 रुपए पर बंद हुआ। पिछले एक साल में शेयर का न्यूनतम स्तर 2,992.05 रुपए और अधिकतम स्तर 4,585.90 रुपए रहा है।

टीसीएस के शेयर का पिछले एक साल का रिटर्न 31.16 प्रतिशत निगेटिव, पिछले तीन साल का 0.56 प्रतिशत निगेटिव, और पिछले पांच साल का रिटर्न 37.41 प्रतिशत पॉजिटिव रहा है।

डिविडेंड की जानकारी

टीसीएस लगातार अपने शेयरहोल्डर्स को डिविडेंड दे रही है। हाल ही में कंपनी ने:

16 जुलाई 2025 को 11 रुपए प्रति शेयर,

4 जून 2025 को 30 रुपए प्रति शेयर,

और 17 जनवरी 2025 को 10 रुपए प्रति शेयर का डिविडेंड दिया।

डिविडेंड और वेतन वृद्धि मिलकर कंपनी की स्थिरता और कर्मचारियों के प्रति मजबूती को दिखाते हैं।

कर्मचारियों और निवेशकों के लिए संदेश

टीसीएस की यह वेतन वृद्धि कर्मचारियों के लिए आर्थिक सुरक्षा लाएगी और कंपनी के प्रति उनकी निष्ठा और प्रेरणा बढ़ाएगी। वहीं निवेशकों के लिए यह संकेत है कि कंपनी कर्मचारियों के कल्याण और वित्तीय प्रदर्शन दोनों पर ध्यान दे रही है।