IT Salary: Infosys, Wipro और TCS की एवरेज सैलरी हो गई है इतनी कम, फ्रेशर्स को मिल रहा ये पैकेज, क्या है कारण?

IT Average Salary Hikes Are Down: आज के समय में जब कोई व्यक्ति जॉब के लिए ऑप्शन ढूंढता है तो उसके मन में सबसे पहले Infosys, TCS , Wipro, HCLTech में नौकरी करने की इच्छा होती है क्योंकि ये टॉप फर्म अच्छी ग्रोथ के साथ बढ़िया पैकेज भी देते हैं। लेकिन हाल ही में ये खबर सामने आई है कि फाइनेंशियल ईयर 2023-24 में, Infosys, TCS , Wipro, HCLTech और टेक महिंद्रा जैसी प्रमुख भारतीय आईटी फर्मों ने आर्थिक दबाव के कारण वेतन वृद्धि को घटाकर 5-9% कर दिया।

Recruiter Digital Transformation द्वारा संचालित एआई, एमएल, साइबर सुरक्षा और डेटा एनालिटिक्स में विशिष्ट कौशल सेट के लिए हाई सैलरी हाइक पर प्रकाश डालते हैं। बढ़ती रोजगार लागत भी अधिकांश आईटी प्रोफेशनल को प्रभावित करती है।

Infosys इतना दे रहा है सैलरी हाइक

दो साल तक डबल डिजिट में वेतन वृद्धि के बाद, भारतीय आईटी कंपनियां अब सिंगल डिजिट की बढ़ोतरी की पेशकश कर रही हैं। Infosys, जो अपने हाई एवरेज अनुएल पैकेज इंक्रीमेंट के लिए जानी जाती है, ने FY24 में ऐवरेज हाइक को 9% तक कम होते देखा, जो FY22 में 14.6% से कम है, जबकि FY23 में 9.9% की वृद्धि हुई।

TCS और Tech Mahindra इतना दे रहा है हाइक

TCS ने भी इसी तरह की प्रवृत्ति दिखाई, FY24 में 7-9% की ऐवरेज हाइक दी, जबकि FY22 में यह 10.5% थी। विप्रो के कर्मचारियों ने पिछले वर्ष की तुलना में 9.4% की ऐवरेज वेज हाइक का अनुभव किया।

TCS HR प्रमुख मिलिंद लक्कड़ के अनुसार, इस साल अप्रैल में वेतन वृद्धि देने वाली कुछ कंपनियों में से एक हैं। और ऐसा जारी रहेगा। HCLTech ने FY22 में 6.8% की ऐवरेज हाइक दर्ज की, जो पिछले साल घटकर 5% रह गई।

टेक महिंद्रा की ऐवरेज सैलरी हाइक FY24 में 5.6% रही, जो पिछले वर्ष के 6% और महामारी वर्ष के दौरान 5.2% से कम थी, जब अन्य फर्मों ने जबल डीजिट में ऐवरेज सैलरी हाइक प्रदान की थी।

मर्सर इंडिया में करियर लीडर मानसी सिंह के मुताबिक ओवरऑल सैलरी हाइक कम होने के कारण कंपनियां महत्वपूर्ण प्रतिभा को बनाए रखने के लिए इंटरग्रोथ का विकल्प चुन रही हैं। विशेष कौशल वाले तकनीकी प्रोफेशनल्स, विशेष रूप से डीप टेक में, उच्च वेतन वृद्धि प्राप्त करना जारी रखते हैं। भारत में रैंडस्टैड डिजिटल के एमडी मिलिंद शाह ने बताया है कि एआई, एमएल, साइबरसिक्यूरिटी, क्लाउड कंप्यूटिंग और डेटा एनालिटिक्स के पेशेवरों में 12-15% की सीमा में वृद्धि देखी जा रही है।

इन्फोसिस और टेक महिंद्रा ने TOI के प्रश्नों का उत्तर नहीं दिया क्योंकि दोनों कंपनियां वर्तमान में अपनी जून तिमाही की रिजल्ट घोषणाओं से पहले 'शांत अवधि' में हैं।

TOI की रिपोर्ट के अनुसार, वित्तीय वर्ष 2023-24 के लिए, Infosys, TCS और Wipro जैसी प्रमुख फर्मों ने मामूली वृद्धि की रिपोर्ट की है क्योंकि क्लाइंट डिस्क्रेशनरी खर्च में कटौती कर रहे हैं और आर्थिक चुनौतियों के बीच सावधानी बरत रहे हैं। जबकि टॉप प्रदर्शन करने वालों को अभी भी पर्याप्त वृद्धि मिलती है, अधिकांश कर्मचारियों को वेतन वृद्धि में कमी देखने को मिलती है।

फ्रेशर्स को मिल रहा है कम पैकेज

टाइम्स ऑफ इंडिया की रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियां जॉब देने में कटौती कर रही हैं और कम वेतन पैकेज की पेशकश कर रही हैं, जिसके परिणामस्वरूप छात्रों को 10 लाख रुपये से कम वार्षिक पैकेज मिल रहा है। डेलॉइट इंडिया के एक पार्टनर नीलेश गुप्ता ने बताया कि हमारे रिपोर्ट के अनुसार IIT ग्रेजुएट्स 16.3 लाख रुपये के औसत सैलरी पैकेज की उम्मीद कर सकते हैं।