सुबह 10 बजे आई पहली सैलरी, 10:05 पर इस्तीफा...कर्मचारी की इस हरकत पर HR के पोस्ट से छिड़ी बहस

HR Post triggers ethics debate: एक इंडियन पेशेवर की लिंक्डइन पोस्ट ने सोशल मीडिया पर बहस छेड़ दी है। पोस्ट में, एचआर पेशेवर ने इस अचानक इस्तीफे के पीछे की नैतिकता पर सवाल उठाया।

पोस्ट में एक ऐसे कर्मचारी का जिक्र है जिसने कथित तौर पर अपना पहला वेतन मिलने के पांच मिनट बाद ही इस्तीफा दे दिया। एचआर ने पोस्ट को लिंक्डइन पर शेयर की. पोस्ट में लिखा था कि वेतन सुबह 10:00 बजे जमा हुआ, इस्तीफा सुबह 10: एचआर 05 बजे ईमेल किया गया। बता दें कि पोस्ट में बताया गया था कि कैसे एचआर टीम ने कर्मचारी को शामिल करने में घंटों लगाए और उनकी टीम ने उन्हें ट्रेंन करने में हफ्तों बिताए।

एचआर ने नैतिकता पर उठाएं सवाल

पोस्ट में आगे लिखा था कि चलिए पेशेवर नैतिकता की बात करते हैं। कंपनी ने आपका स्वागत किया, आप पर भरोसा किया और आपको आगे बढ़ने का एक मंच दिया। और फिर आपका पहला वेतन आपके खाते में आने के पांच मिनट बाद, आप चले गए। क्या यह उचित था? क्या यह नैतिक था?

कर्मचारी पर गुस्सा होते हुए ह्यूमन रिसोर्स पेशेवर ने दावा किया कि आखिरी समय में इस्तीफा देना इरादे, मैच्योरिटी और जवाबदेही की कमी को दिखाता है, और पेशेवरों से आग्रह किया कि अगर उन्हें लगता है कि कोई भूमिका या कंपनी उनके लिए सही नहीं है, तो वे ईमानदारी से बात करें।

अगर कुछ ठीक नहीं लग रहा था तो आप अपनी बात कह सकते थे। आप स्पष्टता या मदद मांग सकते थे। आप सोच-समझकर नौकरी छोड़ सकते थे, सुविधाजनक तरीके से नहीं। कोई भी नौकरी आसान नहीं होती। हर भूमिका के लिए प्रतिबद्धता, धैर्य और प्रयास की जरूरत होती है।

तरक्की आपकी पहली सैलरी से नहीं मिलती. यह दृढ़ता से आती है। पोस्ट में लिखा था कि इसलिए संस्कृति या भूमिका बेमेल पर उंगली उठाने से पहले, रुकें। सोचें। संवाद करें। क्योंकि आपकी व्यावसायिकता आपके पद से नहीं - बल्कि आपके कामों से परिभाषित होती है.

सोशल मीडिया रिएक्शन

इस पोस्ट पर मिली-जुली प्रतिक्रियाएं मिलीं, और कई यूजर्स ने कर्मचारी का समर्थन किया।

• इस पोस्ट पर कई लिंक्डइन यूज़र्स ने अपनी राय साझा की। एक यूजर ने लिखा कि वह व्यक्ति गलत नहीं है, लेकिन एक मानव संसाधन अधिकारी होने के नाते आपको सोशल मीडिया पर ऐसी बातें पोस्ट नहीं करनी चाहिए। इससे आपकी इमैच्योरिटी साफ झलकती है।
• एक यूजर ने कहा कि इससे ज्यादा असहमत नहीं हुआ जा सकता। जब कंपनियां अपने कर्मचारियों को प्राथमिकता देने लगेंगी, तो कर्मचारी भी अपनी कंपनियों को प्राथमिकता देने लगेंगे।
• एक और ने कहा कि नैतिकता? साफ कर दूं. वेतन पहले से किए गए काम के लिए दिया जाता है. दान के लिए नहीं, अग्रिम भुगतान के लिए नहीं। अगर कोई वेतन मिलने के बाद इस्तीफा देता है, तो इसका मतलब है कि उसने उस महीने के अपने कर्तव्य पूरे कर लिए।
• यूजर ने तर्क दिया कि अक्सर कर्मचारियों को इसी तरह अचानक नौकरी से निकाल दिया जाता है। एक यूजर ने कहा, कि बिना उचित सूचना या स्पष्टीकरण के महीने के बीच में कर्मचारियों को नौकरी से निकालना कैसे उचित है?
• एक अन्य यूजर ने कर्मचारी का पक्ष लेते हुए कहा कि नैतिकता? स्पष्ट कर दूं. वेतन पहले से किए गए काम के लिए दिया जाता है. दान के लिए नहीं, अग्रिम भुगतान के लिए नहीं। अगर कोई वेतन मिलने के बाद इस्तीफा देता है, तो इसका मतलब है कि उसने उस महीने के लिए अपना दायित्व पूरा कर लिया है। और यह भी न भूलें. आमतौर पर नोटिस अवधि पूरी करनी होती है। इसलिए ऐसा नहीं है कि कंपनी को अनदेखा किया जा रहा है या उसे धोखा दिया जा रहा है। अगर कंपनियां आजीवन वफादारी चाहती हैं, तो शायद उन्हें विवाह प्रमाणपत्र जारी करने चाहिए, न कि ऑफर लेटर। यह दोनों तरह से काम करता है, लेकिन यह संतुलित नहीं है। जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी के साथ ऐसा करता है, तो आमतौर पर कंपनी डूबती नहीं है। हालांकि, जब कोई कंपनी किसी कर्मचारी के साथ ऐसा करती है, तो कई बार पूरा परिवार सड़क पर आ जाता है। इसलिए इसे पर्सपेक्टिव में रखें।