Google Layoffs: गूगल के CEO ने किया बड़ा ऐलान! इन पदों से हटाएं जाएंगे एंप्लॉयज, जानें क्या है कारण?

Google Layoffs News: एआई की बढ़ती दौड़ के बीच एक महत्वपूर्ण कदम उठाते हुए, गूगल ने अपने मैनेजरियल पोस्ट में से 10% की कटौती करने का फैसला लिया है। बढ़ती AI कॉम्पिटिशन के बीच, Google ने अपने प्रबंधकीय कर्मचारियों की संख्या कम कर दी है। कंपनी के सीईओ ने खुद इसके बारे में जानकारी दी है। आइए आपको इसकी पूरी जानकारी देते हैं।

गूगल के सीईओ सुंदर पिचाई ने दी जानकारी

हिंदुस्तान टाइम्स के अनुसार, सीईओ सुंदर पिचाई ने हाल ही में एक ऑल हैंड मीटिंग में खुलासा किया कि कंपनी ने निदेशकों और वीपी सहित अपनी मैनेजरियल पोस्ट में 10% की कटौती की है। कंपनी अपने कर्मचारियों की संख्या में कटौती कर रही है, ओपनएआई जैसे प्रतिद्वंद्वियों से बढ़ती एआई कॉम्पिटिशन के बीच फोकस तेज कर रही है, जिससे इसके सर्च डॉमिनेंस को खतरा है।

अल्फाबेट के सीईओ सुंदर पिचाई कैलिफोर्निया के माउंटेन व्यू में Google I/O इवेंट में बोला कि (AP) Google ने मैनेजर भूमिकाओं में कटौती की छंटनी का दौर बुधवार को हुआ और ऐसे में बहुत सारे प्रबंधकों और वीपी को अलविदा कहना पड़ा। जहां कुछ भूमिकाओं को इंडिविजुअल कॉन्ट्रीब्यूटर पोस्ट पर ट्रांसफर कर दिया गया, वहीं अन्य को पूरी तरह से काट दिया गया।

12,000 से अधिक कर्मचारियों की छंटनी

छंटनी साल 2022 में शुरू हुई थी जब Google के CEO सुंदर पिचाई ने कंपनी को 20% अधिक बेहतर बनाने की योजना की घोषणा की। पिछले साल, रिस्ट्रिक्टिंग की वजह से 12,000 से अधिक कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली बड़ी छंटनी हुई थी। पिचाई ने 'Googleyness' पर ध्यान केंद्रित किया था और बिजनेस इनसाइडर के अनुसार, बैठक के दौरान, टेक बॉस ने "Googleyness" के अर्थ को स्पष्ट करने पर भी ध्यान केंद्रित किया, कर्मचारियों से आधुनिक Google को अपडेट करने पर अधिक ध्यान केंद्रित करने के लिए कहा।

कंपनी के मिशन पर फोकस

हालांकि, सुंदर पिचाई ने इस अवधारणा को सरल बनाया है, और मिशन-संचालित कार्य, नए निवार और टीमवर्क जैसे प्रमुख सिद्धांतों पर ध्यान केंद्रित किया है। उन्होंने कंपनी के मिशन को प्राथमिकता देने, मददगार प्रोडक्ट्स बनाने, रिस्क उठाने और सहयोगात्मक वर्कप्लेस को बढ़ावा देने के महत्व के बारे में बात की है।

गूगल ऑरगेनाइजेशनल लेवल पर रिस्ट्रचरिंग आईटी बिजनेस में एक बड़े रुझान का हिस्सा है जो तेजी से बढ़ते एआई-ड्रिवन सिनेरिओ के अनुकूल होने की कोशिश कर रहा है। अमेजॉन जैसी कंपनियां भी मध्य प्रबंधन को कम करके और व्यक्तिगत कॉनट्रीबुटर को सशक्त बनाकर अपने संचालन को सुव्यवस्थित कर रही हैं।