कोविड19 : कंपनियों ने भी इंटरव्यू लेने की प्रक्रिया में किया बदलाव

नई द‍िल्‍ली: वैश्विक महामारी कोरोना के प्रकोप के मद्देनजर कंपनियां अब कर्मचारियों की भर्ती के लिए अपनी रणनीति बदल रही हैं। जी हां और आमने-सामने साक्षात्कार की जगह स्वचालित प्रणालियों और वर्चुअल प्लेटफॉर्म का सहारा ले रही हैं। कंपनियों ने कोरोना महामारी के चलते दुनिया भर में बढ़ते स्वास्थ्य संकट को बहुत गंभीरता से लिया है और अपने कर्मचारियों की सेहत के बारे में चिंतित हैं।

जी हां यही कारण है कि प्रौद्योगिकी कंपनियां संभावित उम्मीदवारों को नियुक्त करने के लिए वीडियो कॉन्फ्रेंसिंग मोड पर स्विच कर रही हैं, यहां तक कि वे विभिन्न व्यावसायिक क्षेत्रों में बड़ी मंदी के लिए संभालती हैं। कॉग्निजेंट, विप्रो और एनटीटी जैसी कंपनियां साक्षात्कार के लिए आभासी बैठकों का उपयोग कर रही हैं और हमेशा की तरह व्यापार करने के प्रयास में उम्मीदवारों का चयन करती हैं। हालांकि, चयनित उम्मीदवारों की ऑनबोर्डिंग अप्रैल तक स्थगित की जा रही है। मालूम हो क‍ि कॉग्निजेंट के सीईओ, ब्रायन हम्फ्रीज़ ने इस महीने की शुरुआत में कर्मचारियों को एक नोट में कहा था कि हमारे सभी उम्मीदवार साक्षात्कार अब आभासी हैं और जब हम नए काम पर जाते हैं, तो वे उसी प्रक्रिया से भी गुजरते हैं जिसका उपयोग हम अपनी सुविधाओं के लिए आगंतुकों के लिए करते हैं।

कर्मचारियों को एक ईमेल में, आईटी सेवाओं के सहकर्मी विप्रो ने कहा कि संभावित उम्मीदवारों के साथ आमने-सामने की बैठकों को अगली सूचना तक निर्धारित नहीं किया जाना चाहिए, क्योंकि कंपनी काम पर रखने के लिए वीडियो-कॉन्फ्रेंसिंग में ले जाती है। कंपनियां इसे वीडियो-आधारित प्लेटफार्मों के भीतर उन्नत अनुप्रयोगों का उपयोग करने के अवसर के रूप में भी उपयोग कर रही हैं। मानव संसाधन और एनटीटी इंडिया के निदेशक एन मुरली में ने कहा कि कंपनी ने पिछले छह महीनों में वीडियो-आधारित काम पर रखा था। मैं पहले से ही वीडियो-आधारित (साक्षात्कार) देख रहा हूं, अब पहले से कहीं अधिक।

वहीं स्टाफिंग फर्मों के विशेषज्ञों ने सुझाव दिया कि वीडियो-आधारित भर्ती आने वाले हफ्तों में आदर्श होगी।
टीमलीज डिजिटल के सुनील ने कहा कि पहले इस तरह की हायरिंग केवल 10-15% हुआ करती थी, लेकिन अब पिछले दो हफ्तों में, हम देखते हैं कि फेस टू हायरिंग हमारे ग्राहकों के साथ लगभग ख़त्म हो गई है। स्टाफ फर्म भी आईटी कंपनियों को ई-ऑनबोर्डिंग सुविधाओं के निर्माण के लिए कह रही हैं, जो उम्मीदवारों के कंपनियों में शामिल होने की अनिश्चितता को देखते हुए बन सकती हैं। हमने ग्राहकों को ई-ऑनबोर्डिंग सुविधाओं के साथ आने के लिए कहा है। उन्होंने वादा किया है कि वे 31 मार्च के बाद हमारे पास वापस आएंगे, इस समय, हम अप्रैल के पहले सप्ताह तक ऑन-बोर्डिंग देखते हैं।