कैबिनेट: निश्चित अवधि में रोजगार के लिए कोड को मंजूरी दी

केंद्रीय मंत्रिमंडल ने बुधवार को औद्योगिक संबंध 2019 पर श्रम संहिता को मंजूरी दे दी, जिससे कंपनियों को किसी भी अवधि में निश्चित अवधि के अनुबंध पर श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति मिल गई। संहिता ने छंटनी से पहले सरकार की मंजूरी के लिए कार्यकर्ता की संख्या 100 पर सीमा को बरकरार रखा है, लेकिन इसमें अधिसूचना के माध्यम से 'ऐसे कर्मचारियों की संख्या' को बदलने का प्रावधान है। निश्चित अवधि के रोजगार का मतलब है कि किसी भी कामगार को किसी भी अवधि, तीन महीने या छह महीने या साल भर के लिए मौसम और ऑर्डर के आधार पर रखा जा सकता है।

आपको बता दें कि विधेयक को संसद के चल रहे शीतकालीन सत्र में पेश किए जाने की उम्मीद है। वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण ने कैबिनेट बैठक के बाद कहा, "जबकि इसका मतलब है कि श्रमिकों को छह महीने या एक साल के लिए काम पर रखा जा सकता है, इसका मतलब यह है कि सभी श्रमिकों को नियमित श्रमिकों के बराबर लाभ दिया जाएगा।"

श्रम मंत्री संतोष गंगवार ने ट्रेड यूनियनों सहित सभी हितधारकों के साथ परामर्श में बहुत समय बिताया है। कोड दो सदस्यीय ट्रिब्यूनल (एक सदस्य के स्थान पर) की स्थापना भी प्रदान करता है, जिसमें महत्वपूर्ण मामलों को संयुक्त रूप से स्थगित किया जाएगा और शेष को एकल सदस्य द्वारा निष्पादित किया जाएगा, जिसके परिणामस्वरूप मामलों का त्वरित निपटान होगा।

इसके अलावा, इसमें सरकारी अधिकारियों के पास जुर्माने से जुड़े विवादों को जुर्माने के रूप में निहित किया गया है, जिससे ट्रिब्यूनल पर बोझ कम होता है। औद्योगिक संबंध कोड चार श्रम कोडों में से तीसरा है जिसे कैबिनेट से मंजूरी मिल गई है। कोड औद्योगिक विवाद अधिनियम, 1947, व्यापार संघ अधिनियम, 1926 और औद्योगिक रोजगार (स्थायी आदेश) अधिनियम, 1946 को संयोजित करेगा।

मजदूरी पर श्रम संहिता को अगस्त में संसद द्वारा पहले ही मंजूरी दे दी गई थी, जबकि व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कार्य शर्तों पर श्रम संहिता को श्रम की स्थायी समिति को संदर्भित किया गया था।

सरकार ने पिछले साल सभी क्षेत्रों में निश्चित अवधि के रोजगार की अनुमति दी है। अब इसे संहिताबद्ध कर दिया गया है, जिसका अर्थ है कि एक बार संसद द्वारा अनुमोदित होने के बाद यह सभी को समाप्त करने वाला कानून बन जाएगा। श्रम मंत्रालय ने 44 श्रम कानूनों को चार संहिताओं - मजदूरी, औद्योगिक संबंधों, सामाजिक सुरक्षा, और सुरक्षा, स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति में समाहित करने का निर्णय लिया है।