Google Layoffs: AI छीन रहा सैंकड़ों लोगों की नौकरियां! TCS के बाद अब गूगल में बड़ी छंटनी?

Lays Off: भारत की सबसे बड़ी टेक कंपनी टीसीएस में छंटनी की खबरों के बीच अब ग्लोबल दिग्गज टेक कंपनी Google ने कथित तौर पर अपनी डिज़ाइन-संबंधी टीमों से 100 से अधिक कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। गूगल ने यह छंटनी अपने संचालन को सुव्यवस्थित करने और आर्टिफिशियल इंटेलीजेंस पहलों को प्राथमिकता देने के अपने निरंतर प्रयासों के तहत की है।

CNBC की एक रिपोर्ट के अनुसार, इस छंटनी का मुख्य रूप से क्लाउड रिसर्च , यूजर एक्सपीरियंस और प्रोडक्ट डिजाइन स्ट्रैटेजी से संबंधित टीमों पर असर पड़ा है।

Tech Lays Off 2025: Google ने क्लाउड विभाग से लगभग 100 कर्मचारियों को निकाला

रिपोर्ट के अनुसार, इस छंटनी का असर Google के क्लाउड विभाग में "क्वांटेटेटिव यूज़र्स एक्सपीरियंस रिसर्च" और "प्लेटफ़ॉर्म और सेवा अनुभव" टीमों जैसे समूहों पर पड़ा है। ये भूमिकाएं Google क्लाउड उत्पादों के डिज़ाइन और कार्यक्षमता को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए यूज़र्स डेटा और फ़ीडबैक का उपयोग करने के लिए ज़िम्मेदार थीं। कुछ टीमों में कथित तौर पर 50% तक की कमी की गई, जिनमें से अधिकांश प्रभावित पद संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थित हैं।

कंपनी के सीईओ सुंदर पिचाई ने कई बार कर्मचारियों को चेतावनी दी है कि गूगल को "जैसे-जैसे हम स्केल अप कर रहे हैं, हमें पहले से कहीं अधिक एफिशिएंट बनने की जरूरत है।" उनका बयान से साफ संकेत मिलता है कि यह छंटनी कंपनी की लॉन्ग-टर्म स्ट्रेटेजी का हिस्सा है।

AI और लागत में कमी के चलते नौकरियों में कटौती

गूगल ने यह कदम ऐसे समय में उठाया है जब कंपनी तेजी से आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) की दिशा में कदम बढ़ा रही है। साल 2025 की शुरुआत से ही कंपनी अमेरिका में स्थित अपने कई यूनिट्स में कर्मचारियों को स्वैच्छिक रिटायरमेंट पैकेज ऑफर कर रही है।

छोटे-छोटे टीमों को देखने वाले मैनेजर्स की छंटनी की जा रही है। कर्मचारियों को कहा जा रहा है कि वे अपने कामकाज में AI को और गहराई से शामिल करें। गूगल ने पिछले कुछ महीनों में एचआर, हार्डवेयर, एड्स, सर्च, फाइनेंस और कॉमर्स जैसी कई डिवीजन में छंटनी और बायआउट्स किए हैं।

फरवरी में Google ने इसी तरह के रिस्ट्रक्चरिंग के तहत अपने क्लाउड विभाग में कर्मचारियों की संख्या में कटौती की थी। हाल की छंटनी को इन्हीं बदलावों का विस्तार माना जा रहा है, क्योंकि कंपनी उन भूमिकाओं का पुनर्मूल्यांकन जारी रखे हुए है जो उसके दीर्घकालिक AI लक्ष्यों से सीधे तौर पर मेल नहीं खातीं। कथित तौर पर, छंटनी से प्रभावित कर्मचारियों को कंपनी में नई भूमिकाओं के लिए आवेदन करने के लिए दिसंबर की शुरुआत तक का समय दिया गया है।

CNBC को दिए एक बयान में, Google ने कहा कि ये बदलाव "गति बढ़ाने, ग्राहक अनुभव को बेहतर बनाने और पूरे संगठन में जवाबदेही बढ़ाने" के लिए किए गए हैं।

डिज़ाइन से संबंधित यह छंटनी, जेमिनी और AI ओवरव्यू जैसे AI उत्पादों के विकास में शामिल 200 से ज़्यादा ठेका कर्मचारियों की छंटनी के एक और दौर के कुछ ही हफ़्तों बाद हुई है। उद्योग पर नज़र रखने वालों का मानना ​​है कि ये कदम Google के पारंपरिक उपयोगकर्ता-केंद्रित डिज़ाइन से हटकर अधिक AI-संचालित विकास मॉडल की ओर बढ़ते बदलाव का संकेत देते हैं।

एक नियामक फाइलिंग के अनुसार, दिसंबर 2024 तक, Google में 183,323 पूर्णकालिक कर्मचारी थे। कंपनी ने इस साल मानव संसाधन, हार्डवेयर, मार्केटिंग और वित्त सहित कई विभागों में स्वैच्छिक निकासी पैकेज की पेशकश की है, जबकि मध्य प्रबंधन की भूमिकाओं में उल्लेखनीय कमी की है।

हालांकि गूगल ने इस लेटेस्ट दौर में कटौती की गई भूमिकाओं की सटीक संख्या का खुलासा नहीं किया है, लेकिन प्रमुख अनुसंधान और डिज़ाइन टीमों पर पड़ने वाले प्रभाव से एआई-केंद्रित उत्पाद विकास और सुव्यवस्थित आंतरिक संचालन की ओर एक रणनीतिक बदलाव का संकेत मिलता है।

Layoffs: टीसीएस समेत अन्य टेक कंपनियों में छंटनी

बता दें कि गूगल से पहले माइक्रोसॉफ्ट (Microsoft) ने जुलाई में 9,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाला था। वहीं फेसबुक, इंस्टाग्राम और वॉट्सऐप की पैरेंट कंपनी मेटा, 2023 से ही कई चरणों में छंटनी कर रही है। भारत में TCS ने भी हाल ही में करीब 12,000 कर्मचारियों की छंटनी का फैसला किया है, जो उसके कुल कर्मचारियों की संख्या का करीब 2 प्रतिशत है।