बुधवार को, सरकार ने एक मसौदा कोड जारी किया, जो ईपीएफओ और ईएसआईसी की संरचना को संशोधित करके सामाजिक सुरक्षा एजेंसियों का प्रबंधन करना चाहता है, जिसका मतलब है कि इन संगठनों को पहली बार सीईओ मिलेगा।

मसौदा कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) और कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ईएसआईसी) के संविधान में बदलाव का प्रावधान करता है, जो कहता है कि दोनों निकाय "निकाय कॉर्पोरेट" होंगे।

वर्तमान में, ईपीएफओ और ईएसआईसी श्रम और रोजगार मंत्रालय के प्रशासनिक नियंत्रण में क्रमशः न्यासी और एक बोर्ड द्वारा संचालित स्वायत्त निकायों की तरह काम करते हैं। वे संसद के एक अधिनियम द्वारा बनाए गए थे।

यह एक मिसाल है कि श्रम मंत्री को ईपीएफओ केंद्रीय ट्रस्टियों के अध्यक्ष के साथ-साथ ईएसआईसी बोर्ड के अध्यक्ष और श्रम सचिव को उपाध्यक्ष के रूप में नियुक्त किया जाता है।

हालांकि, मसौदा संहिता में यह प्रावधान है कि केंद्र दोनों निकायों के लिए एक अध्यक्ष और उपाध्यक्ष की नियुक्ति करेगा, जिसका अर्थ है कि नियुक्तियां श्रम मंत्री और श्रम सचिव के अलावा हो सकती हैं। ड्राफ्ट कोड पहली बार सीईओ की नियुक्ति के लिए भी प्रदान करता है, जो ईपीएफओ और ईएसआईसी के कार्यकारी प्रमुख होंगे। वर्तमान में, एक केंद्रीय भविष्य निधि आयुक्त और महानिदेशक क्रमशः ईपीएफओ और ईएसआईसी चलाते हैं।

अब, भारतीय प्रशासनिक सेवा, साथ ही संघ लोक सेवा आयोग के परामर्श के बाद अन्य सेवाओं से सीईओ की नियुक्ति की जा सकती है। श्रम और रोजगार मंत्रालय ने सामाजिक सुरक्षा, 2019 पर संहिता के एक मसौदे को प्रसारित किया है और 25 अक्टूबर तक हितधारक और सार्वजनिक टिप्पणियों की मांग की है।

कोड 8 केंद्रीय श्रम अधिनियमों अर्थात कर्मचारियों की क्षतिपूर्ति अधिनियम, 1923 की सदस्यता लेगा जिसमें कर्मचारी राज्य बीमा अधिनियम, 1948, कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952; मातृत्व लाभ अधिनियम, 1961; ग्रेच्युटी अधिनियम, 1972 का भुगतान; सिने वर्कर्स वेलफेयर फंड एक्ट, 1981; भवन और अन्य निर्माण श्रमिक उपकर अधिनियम, 1996 और असंगठित श्रमिक सामाजिक सुरक्षा अधिनियम, 2008 होंगे।

सरकार 44 केंद्रीय श्रम कानूनों को मजदूरी, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य पर चार व्यापक कोड में संक्षिप्त करने की प्रक्रिया में है।