नई द‍िल्‍ली: विप्रो ने कहा कि संयुक्त राज्य अमेरिका में नए कैंपस में भर्ती होने वाले कर्मचारियों की लागत लगभग वैसी ही है ज‍ितनी भारतीय आईटी कर्मचार‍ियों को वीजा दे कर भेजा जाता है। सॉफ्टवेयर सेवा निर्यातक प्रमुख ने कहा कि वे भारत के तकनीकी कर्मचारियों की तुलना में तैनाती के लिए अधिक तेज़ हैं और प्रशिक्षण समय की आवश्यकता कम होती है। आईटी सेवा फर्म अमेरिका और यूरोप के दो प्रमुख वैश्विक बाजारों में स्थानीय स्तर पर अधिक कर्मचारियों को जोड़ रही है, और उन्हें परियोजनाओं में तेजी से तैनात भी कर रही है। जानकारी दें कि विप्रो ने अप्रैल-जून तिमाही के दौरान वैश्विक स्तर पर 6,000 से अधिक नए स्नातकों की भर्ती की, अमेरिका में स्थानीयकरण के साथ इसका सबसे बड़ा बाजार 65.4% रहा।

विप्रो एचआर के प्रमुख सौरभ गोविल ने अमेरिका में कार्यरत लोगों की संख्या का खुलासा किए बिना ईटी को बताया कि आज हम जो देख रहे हैं, वह यह है कि भारत से जा रहे एक व्यक्ति की कीमत और हम जो स्थानीय लोगों को काम पर रख रहे हैं, वह बहुत अलग नहीं है। लेकिन, मुझे लगता है कि प्रोग्रामिंग, कोडिंग और संचार कौशल - आप लोगों की गुणवत्ता देखेंगे, वे बहुत अधिक अनुप्रयोग उन्मुख हैं (और) उनकी तैनाती की क्षमता तेज है। वहीं विप्रो, इंफोसिस और टीसीएस जैसी कंपनियां लंबे समय से निर्भर हैं। एच1बी वीजा पर भारतीय सॉफ्टवेयर इंजीनियरों को अमेरिका भेजने पर।

हालांक‍ि पिछले पांच वर्षों के दौरान, अमेरिका और आंशिक रूप से यूरोप में बढ़ते संरक्षणवाद ने इन कंपनियों को अधिक स्थानीय स्तर पर रखने के लिए प्रेरित किया है। वहीं स्थानीय विश्वविद्यालयों से बहुत अधिक वृद्धि हुई है, और उन्हें बाद में प्रशिक्षित किया जाता है। गोविल ने कहा, "हमने कोडिंग टेस्ट दिया था, और भारत के इन कॉलेजों में कोडिंग (और देखा) से सबसे अच्छा था। विप्रो ने कहा कि इसके पास उभरते प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए मजबूत प्रशिक्षण बुनियादी ढांचा है, लेकिन तेजी से तैनाती एक चुनौती है। क्लाउड कंप्यूटिंग या आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस जैसी डिजिटल तकनीक में बदलाव करने वाले अधिक ग्राहकों के साथ, आईटी कंपनियां कौशल अंतर को पाटने के लिए दौड़ रही हैं।