फ्रेशर्स के लिए आई खुशखबरी, Infosys ने स्टार्ट किया पॉवर प्रोग्राम, अब होंगी बंपर भर्ती!

इंफोसिस ने कैंपस प्लेसमेंट के लिए पावर प्रोग्राम शुरू किया है, जिसमें 9 लाख रुपए प्रति वर्ष तक के पैकेज की पेशकश की गई है। यह बेंगलुरु स्थित आईटी सेवा दिग्गज द्वारा दिए जाने वाले 3-3.5 लाख रुपए के सामान्य प्रवेश स्तर के वेतन से काफी ज्यादा है। यह कार्यक्रम कोडिंग, सॉफ्टवेयर चुनौतियों और प्रोग्रामिंग कौशल पर केंद्रित है।

टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) की भी 'प्राइम' नाम से ऐसी ही पहल है, जिसके तहत फ्रेशर्स को सालाना 9-11 लाख रुपए के बीच वेतन दिया जाता है। TCS ने इस कार्यक्रम का विस्तार करके इसमें आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), जनरेटिव AI (GenAI) और मशीन लर्निंग (ML) जैसी नई तकनीकें शामिल की हैं। TCS फ्रेशर्स को तीन श्रेणियों में नियुक्त करती है: 'निंजा' 3.6 लाख रुपए, 'डिजिटल' 7.5 लाख रुपए और 'प्राइम'।

विशेष कौशल की मांग

डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं के कारण क्लाउड कंप्यूटिंग, एआई/एमएल और साइबर सुरक्षा में विशेष कौशल की मांग बढ़ रही है। यह स्पष्ट है क्योंकि आईटी फर्म कमजोर मैक्रो वातावरण के बावजूद इन कौशलों वाले प्रतिभाओं को तेजी से नियुक्त कर रही हैं। इंफोसिस के सीएफओ जयेश संघराजका ने फर्म की पहली तिमाही की आय कॉल में तय किया कि वे एक चुस्त भर्ती आधार पर स्थानांतरित हो गए हैं, जो कैंपस और ऑफ-कैंपस दोनों से भर्ती कर रहे हैं।

लगभग चार तिमाहियों तक नियुक्ति में सुस्ती के बाद इन्फोसिस ने वित्त वर्ष 2025 में 15,000-20,000 ग्रेजुएट को नियुक्त करने की योजना बनाई है। टीसीएस का लक्ष्य पिछले साल के आंकड़ों के मुकाबले इस अवधि में लगभग 40,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करना है। आमतौर पर टीसीएस और इन्फोसिस जैसी बड़ी आईटी कंपनियां फ्रेशर्स को न्यूनतम 3-4 लाख रुपए का वेतन देती हैं।

कर्मचारी संख्या रुझान

वित्त वर्ष 2024 में भारत की बड़ी पांच आईटी कंपनियों ने 250 बिलियन डॉलर के प्रौद्योगिकी सेवा क्षेत्र में कारोबार में मंदी के कारण अपने कर्मचारियों की संख्या में 70,000 से अधिक की कमी की। जून तिमाही में 5,452 कर्मचारियों की वृद्धि के साथ TCS में सुधार देखा गया, लेकिन इससे पहले लगातार तीन तिमाहियों में इसके कर्मचारियों की शुद्ध संख्या में कमी आई थी। 19 वर्षों में पहली बार, TCS ने वित्त वर्ष 24 के दौरान अपने कर्मचारी आधार में वार्षिक गिरावट दर्ज की।

अप्रैल से जून तक इंफोसिस में भी करीब 2,000 कर्मचारियों की कमी आई, जिससे इसके कुल कर्मचारियों की संख्या 315,332 हो गई। एचसीएलटेक ने वित्त वर्ष 25 की पहली तिमाही में सिर्फ 1,078 फ्रेशर्स को जोड़ा, जबकि पिछली तिमाही में यह संख्या 3,096 थी।

भविष्य की नियुक्ति योजनाएं

इंफोसिस ने हाल ही में अपनी आय रिपोर्ट के दौरान घोषणा की कि वह इस वित्तीय वर्ष में कैंपस प्लेसमेंट और ऑफ-कैंपस फ्रेशर्स की भर्ती फिर से शुरू करेगी। सामूहिक रूप से भारत की शीर्ष चार आईटी फर्मों द्वारा वित्त वर्ष 25 में लगभग 82,000 फ्रेशर्स को जोड़ने की उम्मीद है। एचसीएलटेक की योजना लगभग 10,000 फ्रेशर्स को नियुक्त करने की है, जबकि विप्रो का लक्ष्य 12,000 तक फ्रेशर्स को नियुक्त करना है।

पिछले साल मांग में कमी और कर्मचारियों की संख्या में कमी के बावजूद प्रमुख आईटी फर्म उभरती डिजिटल परिवर्तन परियोजनाओं के लिए विशेष कुशल टैलेंट की भर्ती पर ध्यान केंद्रित करना जारी रखा है। यह बदलाव उद्योग की उभरती जरूरतों और बदलती बाजार स्थितियों के बीच रणनीतिक समायोजन को उजागर करता है।

इन्फोसिस और टीसीएस द्वारा किए जा रहे निरंतर प्रयास आईटी क्षेत्र में विशेष कौशल को प्राथमिकता देने और नियुक्ति रणनीतियों को अपनाने की दिशा में व्यापक मजबूती को दिखाता है। ये पहल उद्योग के भीतर नवाचार और विकास को आगे बढ़ाने में सक्षम नई तकनीक और कुशल पेशेवरों में निवेश करके कॉम्पटिटर बने रहने के महत्व को तय करता है।